Man braucht keinen Arbeitsrechtler o.ä. einzustellen und damit einen größeren Wasserkopf zu haben: man übergibt Vertragsangelegenheiten einfach einem im Vertragsrecht geübten Anwaltsbüro und rechnet pro Fall ab.
Dazu kann unser Mitglied Prof. Rolf Bietmann RAe. sicher seine Meinung beitragen.
Wollitz klagt mal wieder
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http://www.liga3-online.de/wollitz-verla...e-fragen-offen/
Tja, logische konsequenz, wenn der alte Vertrag gültig ist und daher auch nicht aufgelöst wurde...
Aber schon wieder Schlagzeilen die kein Mensch braucht. -
Wollitz wollte es doch so, jetzt muss er damit klarkommen dass Viktoria die - ähem - vertragliche Situation ein für alle mal klären bzw. beenden möchte.
Bleibt er Angestellter der Viktoria, dann sollte man ihn zur Platz-Pflege einsetzen... -
Wollitz kann sich bei Viktoria ja freikaufen, sagen wir mal für 185 000 Euro.
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Exile: Zur Platzpflege wird man Wollitz nicht einsetzen kömnen, da er als Trainer angestellt ist und damit auch nur diese Tätigkeit schuldet.
Dass er in Cottbus mit einer Vertragsverlängerung zögert ist doch verständlich, muss ihm Viktoria weiterhin Gehalt zahlen, da der Arbeitsvertrag (unbefristet) fortbesteht. Ein Kündigungsgrund besteht nicht, da der Posten als Trainer ja vorhanden ist. Eigentlich kann ihn Viktoria gar nicht loswerden, er muss nur seine Arbeit anbieten. Zur Not als Assistent der 1. Mannschaft oder als Trainer der Reserve oder einer Jugendmannschaft.
Aber mal im Ernst: Herr Wernze betreibt den größten Steuerberaterverbund in Deutschland, in dem sich auch ein Haufen Rechtsanwälte rumtreibt. Und dann so ein Stockfehler, das ist mehr als hochnotpeinlich. Offensichtlich hat er dort keinen gefragt, sondern den Dilettanten bei der Viktoria das Feld überlassen. Das ist weder für die Viktoria noch für die ETL eine Auszeichnung, sondern zeugt eher von absoluter Ahnungs- und Sorglosigkeit. Wer so amateurhaft agiert, wird es auch zukünftig mit Aufstiegen schwer haben, auch wenn die Angelegenheit hier neben dem Platz passiert ist.
Will man Wolitz loswerden, muss man ihm neben dem üppigen rückständigen Gehalt eine noch großzügigere Abfindung zahlen. Sonst wird man ihn gar nicht los. Insgesamt dürfte der Fehler dann gut 500.000 € gekostet haben. Wollitz hat sich hier finanziell (unfreiwillig) gesund gestoßen. Wenn Herr Wernze glaubt, in der Berufung noch etwas ändern zu können, dann spart er sich besser das Geld. Ein befristeter Arbeitsvtrag muss schriftlich abgeschlossen sein, sonst ist er unwirksam, siehe § 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Der Rechtsrat erfolgt kostenlos von mir ...? -
Jetzt will er auch noch 150.000 € Nachschlag laut Kicker.
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KSR Reloaded: Lachnummer - an dem Stockfehler, den sich die Viktoria in der Vertragsgestaltung mit Pele Wollitz erlaubt hat, hätte auch ein Richtertisch auf Augenhöhe nichts geändert. Vielleicht sollte der Verein vor Gericht auf Peles Augenhöhe lieber eine fürstliche Abfindungssumme auftürmen, dann kommt es zu einer Einigung...
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Heute gab es laut fupa einen weiteren Termin vor dem Arbeitsgericht.
Sieht nicht nach einer Einigung aus. -
Die haben sich wohl außergerichtlich geeinigt.
http://www.fupa.net/berichte/die-gegner-...ten-614374.html
(ganz am Ende) -
Bei fupa sagt Franz das man sich mit Wollitz geeinigt hat